“人才泡沫化”是怎样形成的

编辑:打鱼游戏中心 时间:2021-01-12 热度:8753℃ 来源:打鱼游戏中心 责编: 打鱼游戏中心

中国要防止“人才泡沫化”,包括学历泡沫化、职称泡沫化、论文泡沫化等。

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 王先生在描述中国人力资源现状时,用了“泡沫化”这个描述经济过热的术语,我觉得很准确。从市场经济角度看,泡沫就是投资过剩、供给过剩,卖不出去还价格畸高。

 和将破未破的房地产泡沫不同,中国人力资源不仅早就形成了泡沫,而且开始破裂了,大学生就业艰难就是证明。

 “人才泡沫化”的深层原因是什么呢?笔者以为,在于教育机构、科研机构等陷入泛市场化的误区。本来,教育机构的最高目标应该是培养人才,科研机构的使命是发明创造,但在泛市场化潮流下,它们转而将追求利润作为目标———为了利润,他们放弃在学历、职称、论文等方面的学术标准,使大量没有真才实学的人,却拥有一大堆炫人眼目的学术头衔,“人才泡沫”形成了。

 解决“人才泡沫化”的出路只有一条:教育机构归位,即学校是培养人才的地方,而不是追求利润的地方,文凭和职称只发给具备学术资格的人,而不是出得起高价的人。这个原则也适用于科研机构、学术刊物等等。

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